COMPORTEMENTS
DISC c’est la façon d’interpréter le « comment nous agissons », autrement dit notre comportement. Depuis toujours, les recherches ont montré que les caractéristiques des comportements peuvent être regroupées en quatre catégories ou styles. Les personnes qui ont le même style en commun tendent à se comporter avec les caractéristiques propres à ce style- ce qui ne veut pas dire qu’elles font la même chose. Le comportement d’un individu fait partie intégrante de sa personnalité. En d’autres termes le comportement est pour partie inhérent (naturel) et pour une autre partie il est conditionné (adapté) par nos conditions de vie.
- Rapports individuels et d’équipes
Questionnaire qui permet d’échanger sur:
| -Comportement observable
-Communication -Sources de stress -Perceptions -Adaptation au milieu de travail -Pertes de temps |
- Roue d’équipe
- Quelles sont les principales ressources de l’équipe ?
- Quelles sont les limites potentielles de l’équipe ?
- Le « manque » d’un style comportemental comporte-t-il nécessairement un risque pour votre équipe ?
Nous pouvons utiliser ces outils lors de team building, lors de formations actions type «